本月，，， ，，，第四期“二十一天写作妄想”拉开帷幕。。。。。。阻止十四日，，， ，，，共有十五家企业、六十四位通讯员加入。。。。。。两周来累计收到打卡作业七百三十九篇，，， ，，，总字数近二十七万字，，， ，，，是去年同期文稿字数的一点五倍。。。。。。
文章题材多样，，， ，，，事情得失的总结有之，，， ，，，生涯忧欢的纪录也多。。。。。。对亲情的感念、社会新闻的思索、育儿疑心的讨教、自我学习的分享，，， ，，，体现出各人对身边人事物的详尽视察与深刻体会；；；；；；在地文化的叙写，，， ，，，也是今年的一大亮点，，， ，，，妆糕人、彩扎等非遗工艺；；；；；；抓周、普度等民间习俗；；；；；；大肠羹、面线糊等外地小吃都被付诸文字，，， ，，，加深了各人对民俗、家乡的明确和热爱。。。。。。
七百多篇文章中，，， ，，，很大篇幅是对企业手艺立异、生产优化、治理提升的学习、践行和思索。。。。。。行政治理手艺培训班、四十期轮训班学员和内训师团队分享了他们参训的所学所思所得；；；；；；扎基本层的一线员工总结了他们多年实践积累的手艺要点；；；；；；IE小组成员则与各人分享了精益生产的原则和技法……“让制度治理大于人情治理”、“企业文化的意义”、参访企业后“天下不会停下来等我们”、等习作，，， ，，，都引发了通讯员们的热烈讨论和共识；；；；；；“辅料仓怎样才华更整齐有序”的提问，，， ，，，也获得了各人的反响和支招。。。。。。
二十七万浩浩文字，，， ，，，尚有文章之外的讨论和探讨，，， ，，，再一次证实集团企业中，，， ，，，“强人志士”照旧不少的。。。。。。他们漫衍在集团的各个企业、各个岗位，，， ，，，肩负着一线生产、下层班组、中高层治理的职责。。。。。。他们不但有多年的实践履历、精湛的职业手艺，，， ，，，对本职事情、对必发bifa满怀热爱，，， ，，，尤其在手艺立异、生产优化、治理提升方面，，， ，，，更是有意愿、有思索、有步伐、有执行的“四有”能手。。。。。。他们的深刻思索和名贵履历，，， ，，，是集团企业转型升级的要害实力。。。。。。
我们所要做的，，， ，，，就是为他们提供“脱颖而出”的时机。。。。。。“二十一天写作妄想”只是他们展现头脑、施展所长、相同交流的平台之一，，， ，，，挖掘人才的主要阵地，，， ，，，照旧在企业内部。。。。。。集团各企业除了自上而下的深入摸底、周全考察外，，， ，，，还要起劲为“人才冒头”提供时机，，， ，，，建设转达分享的通道，，， ，，，以点带面，，， ，，，推动集团企业的人才步队建设，，， ，，，凝聚立异生长的主干实力。。。。。。
我们还应该做的，，， ，，，是为他们提供“百炼成钢”的舞台。。。。。。思索不可直接产出效益，，， ，，，是纸上谈兵照旧真材实料，，， ，，，光凭嘴上说说也是区分不出来的。。。。。。只有落于实践，，， ，，，才华磨练出思索的优缺、权衡出立异的价值。。。。。。集团各公司不但要能够发明人才，，， ，，，还要敢于用人、善于用人，，， ，，，为他们铺就挥洒本领与头脑的实践舞台，，， ，，，给他们更多的责任、更大的权限、更多的支持。。。。。。只有以实践为磨刀石，，， ，，，才华磨砺头脑的利器，，， ，，，劈开前路的混沌与荆棘，，， ，，，开出立异之路。。。。。。
