——二○二二年新年献词
日月其迈， ，，岁律更新。。。当2022年第一缕阳光照亮苍穹， ，，历史最先落笔崭新一页。。。值此元旦佳节， ，，我们谨代表集团董事局， ，，向集团全体同仁及眷属、向体贴支持必发bifa生长的相助同伴、各界亲友挚友恭贺新年， ，，祝愿各人新的一年平安顺遂、阖家幸福。。。
回望已往的辛丑牛年， ，，正如我们所预见的， ，，在中美商业摩擦与新冠肺炎疫情的叠加影响下， ，，天下经济时势一连低迷， ，，生长难题接踵而来， ，，企业谋划治理面临着极大磨练。。。也正如我们所希望的， ，，集团全体同仁振奋精神、戮力进取， ，，历经艰难险阻， ，，支付重大起劲， ，，交出了一份饱含心血与智慧的沉甸甸的答卷。。。
工业集团年头接单态势优异， ，，下半年订单基本障碍， ，，生产泛起“旺季更旺、淡季更淡”的南北极分解， ，，集团各公司迎难而上， ，，通过内部整合调解， ，，进一步优化生产力结构， ，，确保产能高效施展；；；推进智能化历程， ，，重抓手艺刷新、工艺改善， ，，使生产越发精益、精准， ，，提升效率效益。。。这些步伐都取得了较好效果， ，，确保了旺季生产的顺畅运作， ，，为立异转型积累了名贵的履历。。。外洋建设的4家工厂日趋成熟， ，，去年整年生产量已超万万件。。。
地产集团一连深耕成熟区域， ，，以项目开发为焦点， ，，各专业板块协同生长， ，，坚持打造好产品、好效劳、好项目；；；加速数字化建设， ，，对软件举行升级换代；；；一直优化组织和职员， ，，进一步降本增效。。。上半年福建春晓系列项目逆市飘红， ，，开盘秒光， ，，提前完玉成年销售目的；；；山东淄博名士豪庭项目被省住房和城乡建设厅评为“质量标杆”项目；；；南方物业举行组织厘革， ，，迭代升级效劳系统， ，，各分公司屡获市区级“树模小区”等声誉。。。
道阻且长， ，，行且将至。。。事虽多灾， ，，行则益坚。。。2022年依然充满挑战， ，，而集团生长实业之心坚定不移， ，，锐变改革的信心从未改变。。。从现在的外部情形及接单情形来看， ，，工业集团的谋划形势会比2021年乐观从容一些， ，，但形势生长瞬息万变， ，，各人照旧要审慎， ，，要以治理提升为抓手， ，，一连推进精益生产、智能制造；；；房地产行业已进入异常艰难的严冬， ，，地产集团只有一直提升产品力和效劳力， ，，用数字化头脑修建新的焦点竞争力， ，，才华破局而出、逆势而上。。。希望宽大干部职工能够提振信心、砥砺奋进， ，，配合做好来年各项事情。。。
要进一步做好生产力配套事情。。。各公司要从生产力规模入手， ，，对自己现有装备、职员、手艺水一律产能要素举行准确摸底， ，，并放到时间场景中举行动态评估， ，，以此为基础， ，，对生产力举行调配整合， ，，实现公司生产力的高效配比， ，，亦增添集团对生产力的整体妄想性和应变调理能力。。。在产能释放历程中， ，，要重抓内部管控事情， ，，以品质管控镌汰翻工， ，，以本钱控制提高效益、镌汰铺张， ，，一线员工和下层治理职员作为主要责任人， ，，应培育统筹头脑， ，，历练全局头脑， ，，以此详尽事情、到位执行。。。2021年货期紧逼， ，，原质料价钱上涨及未能实时到位亦是缘故原由之一， ，，而供应链作为生产力的主要配套， ，，将影响和制约产能实现， ，，因此今年我们还要增强横向协调配合、多方联动， ，，实现与客户、供应商等供应链上下游的精准配合。。。
要将手艺刷新铺开做深。。。2021年， ，，虽旺季单量、货期压力骤增， ，，但集团企业并未爆发“寄飞机”赶期的情形， ，，缘故原由就在于集团企业能够快速反应， ，，把功夫做在前面， ，，在开织前就对大货生产中的“卡脖子”环节举行深入研究， ，，通过流程改善和工艺改良， ，，降低大货生产难度、镌汰用时、提高效率， ，，包管产品准时出货。。。由此可见， ，，技改也是生产力， ，，更是推动力。。。今年各人还要将手艺刷新在面上铺开， ，，不但各公司手艺中心、IE部分、改良小组要充分验展作用， ，，引领立异思索， ，，还要勉励下层治理干部、一线员工加入研究、探索立异， ，，做到多管齐下、群策群力；；；在手艺刷新历程中网络到的数据、信息、履历要在点上深挖， ，，梳理焦点要领论， ，，沉淀为通用模板， ，，让特例场景中的手艺前进适用到更多场景中。。。日积月累， ，，水滴石穿， ，，当内部微立异、小改善聚沙成塔， ，，连点成面， ，，集团企业的智能化转型就水到渠成了。。。
要继续增强外洋工厂的治理提升。。。从久远来看， ，，供应链产能转移和全球漫衍是必定趋势， ，，而外洋工厂在人力资源、接单等方面有极大优势， ，，会是集团未来生长的有力增补。。。肩负更多更重的责任， ，，就要有更高更强的能力， ，，我们要把事情做在前面， ，，周全提升外洋工厂团队的治理水平， ，，通过培训和实践相连系、企业文化与本土看法相连系、手艺精进与素养提升相连系的方法， ，，推动团队形成共识、对齐标准、做出效果。。。这是一项恒久事情， ，，要层层递进、坚韧不拔。。。
要继续坚持人才步队建设。。。企业要高质量生长， ，，一定要靠高质量人才， ，，而高质量人才的标准是一直变换的。。。要始终坚持“高质量”， ，，就需要企业与员工双方配合起劲。。。宽大干部职工要一直精进专业， ，，把自己的手艺削得更尖， ，，扎得更深， ，，以应对更多、更细、更严苛的事情要求；；；要与时俱进， ，，更新看法、转变头脑、肯想敢干， ，，敢于实验新要领、接受新挑战， ，，在实践中磨练能力、积贮实力。。。集团各公司则要起劲为员工提供自学与互学的平台、实践与试错的时机， ，，让他们的学有所用、一连精进。。。我们还可以借助外部实力， ，，与政府各级部分多相同、多配合， ，，争取更多职业手艺培训时机， ，，助力员工能力提升。。。
时光匀速流逝， ，，天下却在加速向前。。。2022年， ，，必发bifa将继续向前向好生长。。。第一季度的生产压力相对较小， ，，各人要使用好这段时间， ，，抖擞精神、查缺补漏、提升精进， ，，为新一年的事情打好基础， ，，为接下来的旺季做好准备。。。切望全体同仁同心同德、砥砺奋进， ，，攻坚与突破齐头并进， ，，打好2022年的翻身仗。。。
