南泉缝制巡查团由一车间主任李秀月，，，，二车间主任陈海英，，，，三车间主任戴玉琴，，，，四车间主任李景妍以及第五车间主任李淑兰联合组成，，，，她们认真巡查每个车间各个小组衣拿悬挂上的卫生、机台上的整齐、刀具整理、悬挂上裁片的质感，，，，以及各道工序员工所做出来的产品的质量审查及其它方面细节 。。。。
一、发明问题就要马上解决
天天早上八九点，，，，由五个车间组成的巡查团在主管戴赵治的向导下，，，，认真巡视各个车间的情形 。。。。我依然记得其时巡查到我的机位时，，，，我正在做最新款“3拼接心领”跑领款，，，，第一次做这种把两条长7厘米、一条长4.5厘米拼连一起的跑领，，，，着实没有头绪 。。。。？？？ ？？？突б蠛苎峡，，，，以7cm拼4.5cm再拼7cm为主体，，，，主要泛起为心形状不扭曲、不打结、不起大海浪 。。。。
正好我在操作时把序号弄乱了，，，，以7cm拼7cm再拼接至4.5cm，，，，做起来也是泛起一个心形状，，，，可是问题出来了——上体会对不到点位，，，，由于序号乱了，，，，点位自然移动了 。。。。
这时巡视过来的第五间主任李淑兰随手拿起我的跑领，，，，看了看之后，，，，高声叫来组长 。。。。？？？ ？？？嘶槌ぷ邢甘硬旌，，，，又重新教我准确的排领顺序，，，，还带着我做了几件，，，，嘱咐我跑领的拉力度要适中，，，，太鼎力大举体会起大海浪，，，，上体会偏大，，，，上领后会起皱，，，，从而达不到客户的要求 。。。。在组长克华仔细而又耐心的教育下，，，，我学会了怎样做好这款新型的名目，，，，很谢谢主任李淑兰实时有用地查出我的问题所在，，，，就像那句话一样：“发明问题就要马上解决 。。。。”这关于一线的品质控制真的很是主要 。。。。
二、作育员工自信
昔人云：“人不自信，，，，谁能信之 。。。。”说的就是我们都要拥有一颗自信的心，，，，心中有自信，，，，才有动力，，，，成败也在于此 。。。。
巡查团天天的巡查不但仅是发明问题、处置惩罚问题，，，，也是在潜移默化地作育员工的自信心 。。。。
以我为例，，，，去年底，，，，我们组接到了一批从未做过的名目，，，，让我印象深刻 。。。。我们组上开了多次聚会，，，，主任、组长和组员们都在商议怎样做好 。。。。最苦恼的莫过于锁袖口下摆，，，，儿童小袖子的袖口十分小，，，，只能靠左手食指往里扣住，，，，拇指住外轻轻捏 。。。 ； ；；；；；右手食指向内里扣住，，，，拇指坚持不动 。。。。姿势要坚持稳固，，，，久了会很累 。。。。并且旋转历程还要放慢速率，，，，由于袖口小，，，，太快会泛起椭圆形，，，，不可接受 。。。。我试了几件就拆了几件，，，，最后完全失去信心，，，，就在组群里请了半天假 。。。。主任知道后，，，，让组长打电话给我 。。。。我依然记得组长的那句话：“冬福，，，，你请假可以，，，，可是你不可不敢面临这种新名目 。。。。你都还没有真正实验就选择逃避它，，，，就由于拆了一上午就怕了 。。。。以一天刚起步450件来算，，，，2944件需要5、6天左右才华完成，，，，也就是说你要请5、6天时间是吗？？？？ ？？？”心里一咯噔，，，，我回应到：“谁逃避问题了！”第二天早上，，，，我准时到车间上班，，，，在主任和组长的启发下 。。。。我坐到自己的车位苦练，，，，一段时间后终于顺应了，，，，也获得主任、组长及查货员的肯定 。。。。这件事情让我更进一步深知自信心的主要性 。。。。
巡查团天天的巡查，，，，逐步增进了我对做好每批产品的自信心，，，，我相信肯定不止我一小我私家，，，，各个车间应该是有许多像我一样的同事，，，，受到巡查团的影响和勉励，，，，信心逐步提升 。。。。只有拥有自信心，，，，才华斩断畏惧与恐惧，，，，迎来乐成的曙光 。。。。
三、执行6S标准
众所周知6S标准为：整理、整理、清扫、清洁、清静、素养 。。。。巡查团天天的巡查也是遵照此标准举行 。。。。天天的厂服必需穿好，，，，这是工厂的形象之一，，，，十分主要 。。。。员工小我私家物品需依次放全、放好 。。。。
员工上班时，，，，除了须要的事情交接以外，，，，不可随意窃窃私议 ； ；；；；；机台天天要清扫清洁，，，，机台内外侧、机身内不泛起油渍，，，，地板不泛起线头纸屑等垃圾 ； ；；；；；清静方面也要重视 。。。。
由戴赵治主管向导的五个车间主任的巡查团，，，，她们天天坚守自己岗位，，，，认真认真每一个车间的内务 ； ；；；；；她们视角犀利，，，，洞察车间每一处细微之处 ； ；；；；；她们任劳任怨全心尽职，，，，她们无疑是最可爱的一群人，，，，谨以此篇向她们致敬——你们辛勤了！
